Questi sono alcuni titoli dei corsi in house dell'area:

RISORSE UMANE

  • COMUNICAZIONE E RELAZIONE COMPORTAMENTALE
  • MOTIVAZIONE E CAPACITÀ DI MOTIVARE I COLLABORATORI
  • STRESS LAVORATIVO E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
  • INDIVIDUARE E TRATTENERE GLI “ECCELLENTI”
  • FORMARE I FORMATORI: COME SVILUPPARE LE RISORSE UMANE
  • LE DINAMICHE ORGANIZZATIVE
  • FARE FORMAZIONE IN TEMPI DI CAMBIAMENTO E DI CRITICITÀ
  • LA VALUTAZIONE EFFICACE DEL PERSONALE
  • FORMARSI PER FORMARE
  • LA SODDISFAZIONE DELLE PERONE
  • COMUNICAZIONE INTERPERSONALE E IL LAVORO DI GRUPPO NELLE ORGANIZZAZIONI
  • LA PNL
  • LA COMUNICAZIONE INTERNA E LO SVILUPPO MANAGERIALE
  • LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
  • ASSISTENTE DI DIREZIONE
  • BUSINESS WRITING COMUNICARE VIA E-MAIL: CRITICITÀ EFFICACIA, BON TON
  • IL COSTO DEL LAVORO
  • COSTRUIRE RELAZIONI E SVILUPPARE NETWORK
  • FACILITARE LA MOTIVAZIONE, IL CAMBIAMENTO, FAVORIRE LA DELEGA
  • PARI OPPORTUNITÀ E DISCIPLINE DEL LAVORO
  • IDENTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE DISTINTIVE E MAPPATURA DEI RUOLI
  • MOTIVAZIONE, CONSAPEVOLEZZA DI RUOLO E COMUNICAZIONE
  • LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
  • COME MIGLIORARE L’AUTOSTIMA
  • SVILUPPO MANAGERIALE
  • PERCORSO OVER 50: DALLA FLESSIBILITÀ ALLA GESTIONE EFFICACE DELLA RELAZIONE
  • GESTIONE DEL CONFLITTO
  • BUDGET DEL PERSONALE, PIANIFICAZIONE E CONTROLLO DEL LAVORO
  • FORMAZIONE VALUTATORI
  • DIVERSITY MANAGEMENT
  • DIVERSITY GENERATION
  • GOOD PRACTICE
  • CORSO BASE DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
  • ELEMENTI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
  • IL BENESSERE ORGANIZZATIVO
  • MODELLI E LOGICHE OPERATIVE PER LA DIREZIONE DEL PERSONALE
  • LA GESTIONE DELL’ACCOGLIENZA
  • LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE E LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE
  • MIGLIORARE SE STESSI
  • LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE
  • LAVORARE IN TEAM: SVILUPPARE UNA COMPETENZA TRASVERSALE