Corso in Gestione Risorse Umane
La gestione delle risorse umane ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale.
OBIETTIVI
Il corso intende:
• Fornire le conoscenze necessarie per operare nell’Area delle Risorse Umane
• Illustrare i metodi di ricerca e selezione del personale
• Descrivere gli strumenti della formazione del personale
• Trasmettere nozioni di diritto del lavoro e d’amministrazione del personale
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso utilizzerà una metodologia attiva, integrando lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche. Il ricorso a casi aziendali, role playing e altre metodologie didattiche attive favoriranno l’acquisizione di schemi di riferimento.
DESTINATARI
Il corso è rivolto a :
- Laureati in materie umanistiche
- Liberi professionisti
- Operatori in enti o aziende impiegati nella gestione e sviluppo delle risorse umane
PROGRAMMA
Il processo della gestione delle Risorse Umane
• Il ruolo della linea
• La gestione delle persone
• La direzione del personale strategica
Comportamento organizzativo
• Individuare e selezionare le competenze distintive
• Costruire strumenti per la rilevazione delle competenze
• Definire i profili di competenza dei ruoli chiave
I metodi di diagnosi
• Assessment individuale
• Assessment Centre
• Autovalutazione
La valutazione delle prestazioni
• I modelli utilizzabili e i collegamenti con la strategia aziendale
• L’utilizzo e il collegamento con i sistemi di gestione per competenze
La selezione
• Il processo di selezione e la rilevazione dei fabbisogni
• Il programma di reclutamento
Il colloquio individuale
• La struttura e la preparazione
• La conduzione
La Formazione e il coaching
• Le fasi e i soggetti del processo
• I principi e i contenuti dell’apprendimento
La progettazione
• Le fasi di progettazione
• La formulazione degli obiettivi didattici
• Dal progetto al programma di dettaglio
L’attuazione dell’intervento formativo
• L’erogazione dei contenuti
• Le metodologie didattiche innovative
La gestione dei processi di apprendimento
• Formazione e consulenza di processo
L’outplacement
• Outplacement individuale e collettivo
• Gli attori e gli strumenti
Contenzioso e ispezioni sul lavoro
• Contenzioso previdenziale
• Contenzioso sul lavoro
Relazioni Sindacali e Contrattazione Collettiva
Diritto del Lavoro e rapporti sindacali in Azienda
• I Diritti sindacali in azienda
• Rappresentanza sindacale: dalla RSA alla RSU
Trattative sindacali
• Gli attori della negoziazione aziendale
• Le tecniche di negoziazione
Il budget del personale
• Scenari, presupposti e metodologie
• Il rapporto tra business, organizzazione aziendale e metodologie di budget
• La struttura dei centri di costo
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