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Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale VII Edizione - Bologna |
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| DESCRIZIONE
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La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, le novità introdotte dalla Finanziaria 2007, la riforma della previdenza completare, le molteplici spinte ed i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, i flussi d’ingresso degli extracomunitari ed altro ancora, richiedono, alle imprese ed ai professionisti, una preparazione completa ed un aggiornamento costante.
In quest’ottica Stogea propone un percorso completo che vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti del settore. Un percorso in grado di dare un risposta effettiva a bisogni reali e trasmettere un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico.
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| OBIETTIVI
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Il Master intendefornire una specifica professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino alla sua risoluzione.
Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
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Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali;
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Ottemperare agli obblighi amministrativi dell’azienda;
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Gestire l’attività sindacale in azienda;
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Contribuire al miglioramento dei processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le problematiche amministrative.
Sarà data una risposta ad interrogativi quali:
- Come funziona e quali sono i compiti dell’ufficio del personale ?
- Quale contratto scegliere per l’inserimento in azienda di una nuova risorsa ?
- Qual è il costo del lavoro per l’impresa ?
- Esistono delle agevolazioni fiscali e contributive per alcune categorie di lavoratori ?
- Come si elabora il budget del personale?
- Qual è il rapporto tra l’amministrazione e le politiche del personale
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| METODOLOGIA DIDATTICA
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La metodologia didattica prevede:
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Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento;
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Illustrazione e utilizzo pratico di strumenti;
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Esercitazioni, casi pratici e autocasi dei partecipanti (consulenza d’aula);
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Autoformazione, durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento.
La formazione di piccoli gruppi di lavoro, ai quali sarà affidata l’elaborazione e discussione dei casi aziendali, ha la funzione, inoltre, di favorire, sia lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per la gestione dei progetti e delle attività in team, sia il naturale trasferimento di conoscenze, competenze ed esperienze tra i partecipanti al corso.
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| DESTINATARI
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Il Master prevede come destinatari:
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Laureati in area giuridica ed economica;
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Giovani avvocati o praticanti avvocati;
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Giovani consulenti del lavoro o praticanti consulenti del lavoro.
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| DOCENTI E RELATORI
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Giampietro Capelli: Senior consultant e responsabile area Risorse Umane M&IT Consulting. Dal 1987 è abilitato alla professione di Consulente del Lavoro. Il suo percorso lavorativo si è sviluppato all’interno di importanti Aziende industriali. E' stato Direttore Risorse Umane di Acma Spa. Oggi è Senior consultant di M&IT Consulting Srl, società di consulenza aziendale nella quale ha la responsabilità dell’area Risorse Umane. Da diversi anni è testimonial e docente di prestigiose organizzazioni di formazione nell’area Risorse Umane e Organizzazione. Su tematiche di gestione del personale, ha scritto articoli pubblicati su una importante rivista specializzate di settore. E’ membro del Consiglio Direttivo dell’AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, dell’Emilia Romagna.
Alberto Giovannelli: : Consulente e Formatore per l'area sindacale e del lavoro. Già direttore risorse umane di Ala spa nonchè socio e collaboratore di SINTERIM Spa.
Claudia Lambertini: Esperta in amministrazione e gestione del personale , è stata docente di diritto del lavoro presso gli Istituti professionali alberghieri-ristorativi, autrice di libri di testo per l'amministrazione, la gestione e l'organizzazione delle imprese alberghiere-ristorative. Attualmente presta la sua attività presso un' importante Associazione di categoria di Bologna, nell'area amministrazione del personale e del diritto sindacale
Francesca Mastrogiovanni: consulente area risorse umane, collabora con diverse società di consulenza su progetti di valutazione del potenziale e selezione per grandi Aziende (Gruppo Autostrade, Gruppo Eni, Vodafone, Tim, Wind).
Roberta Muraglia: Esperta in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale, grazie ad una consolidata esperienza lavorativa e formativa maturata in uno studio professionale. Oggi presta la sua attività in CNA Servizi Bologna scarl-Area Amministrazione del Personale e Legislazione del Lavoro.
Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già Direttore Amministrativo in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. -Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe).
Rossella Schiavone: Laureata in Consulenza del Lavoro è esperta in diritto del lavoro e legislazione sociale. Funzionario del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale nonché revisore di società cooperative per conto del Ministero delle Attività Produttive.Collaboratrice della rivista “Lavoro e Previdenza Oggi” ed autrice di articoli e saggi inerenti la materia.
Remo Vegni: Manager dell'Area Risorse con consolidata esperienza in significative aziende nazionali e multinazionali (Agecontrol, International Telephone & Telegraph).
Domenico Verducci: Direttore in personale presso IMP S.P.A, già direttore del personale in Benetton Sportsystem.
Alberto Bortoletto: Consulente del lavoro e formatore.
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| PROGRAMMA
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Il Responsabile del personale
- Progettare e migliorare la struttura organizzativa, il sistema di responsabilità, le mansioni ed i ruoli
- La valutazione delle posizioni e dei carichi di lavoro
- L’organizzazione del lavoro
- Le politiche del personale
- Il budget del personale
- L'analisi degli scostamenti ed i correttivi
- La costituzione del rapporto di lavoro.
Le fonti del diritto del lavoro.
Le relazioni tra la legge ed i contratti collettivi di lavoro.
Le fonti comunitarie.
Le varie tipologie contrattuali.Il rapporto di lavoro subordinato:
gli elementi della subordinazione.
Il rapporto di lavoro autonomo.
- La legge Biagi
I soggetti preposti all’ intermediazione del lavoro
Le nuove forme contrattuali previste dalla legge
I contratti atipici e la flessibilità del lavoro
Analisi dell’applicabilità dei contratti
Casi pratici
- Inquadramento, mansioni e retribuzione.
Le conseguenze giuridiche nell’attribuzione di ruoli e mansioni.
- La responsabilità nei confronti del personale.
Il ruolo delle varie strutture e funzioni.
Le conseguenze per i responsabili di funzione o di linea.
La responsabilità civile (contrattuale ed extracontrattuale).
La responsabilità penale.
- Gli obblighi e i diritti dei lavoratori.
La prestazione di lavoro.
Il divieto di concorrenza ed il dovere di riservatezza.
L’obbligo di fedeltà.
I diritti personali, patrimoniali, e sindacali dei lavoratori.
La tutela della privacy.
- I poteri del datore di lavoro.
Il potere direttivo.
Il potere di vigilanza e controllo.
I controlli sulla malattia e sull’inidoneità fisica.
Il divieto di discriminazione.
- L’orario di lavoro.
Il lavoro straordinario.
Il lavoro notturno.
Il riposo settimanale ed i giorni festivi.
Le ferie, i permessi ed i congedi.
La maternità.
Gli infortuni e le malattie.
Le altre ipotesi di sospensione.
- Il luogo della prestazione
Il trasferimento del lavoratore.
Le modalità di trasferimento della prestazione.
I motivi leciti ed illeciti.
I rimedi nei casi di trasferimento illegittimo.
- Il trasferimento d’azienda
Le consultazioni sindacali.
La continuazione del rapporto di lavoro.
La responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori.
- L’attività sindacale in azienda
Lo sciopero.
- I licenziamenti individuali
Il preavviso.
L’impugnazione del licenziamento.
La giusta causa ed il giustificato motivo.
La casistica in giurisprudenza.
- I licenziamenti collettivi e la mobilità
I licenziamenti collettivi: la regolamentazione.
La mobilità: presupposti, procedure, oneri, disciplina.
- Le controversie nel rapporto di lavoro
Il tentativo obbligatorio di conciliazione.
Il processo del lavoro (cenni).
- Gli organi di controllo
L’ispettorato del lavoro e gli enti con facoltà ispettiva.
- La Cassa Integrazione Guadagni
L’Amministrazione del Personale
- I libri obbligatori e i documenti di lavoro
- La lettera d’assunzione
- Assunzione e periodo di prova
Gli adempimenti conseguenti l’assunzione.
I vari tipi d’assunzione.
Finalità e durata del periodo di prova.
Il mancato superamento del periodo di prova.
- Il prospetto retributivo
Gli elementi della retribuzione.
La determinazione della retribuzione lorda.
Le somme esenti da contribuzione e tassazione.
I compensi per i periodi non lavorati.
Le indennità corrisposte per conto degli enti previdenziali.
Il periodo di maternità e l’allattamento.
- Le ritenute fiscali e previdenziali
La determinazione del reddito da lavoro dipendente ai fini contributivi.
I redditi assimilati al lavoro dipendente.
La contribuzione obbligatoria.
I contributi a carico del dipendente.
Le imposte lorde.
Le detrazioni d’imposta.
- Il nuovo regime contributivo
- La certificazione unica
- Gli adempimenti di fine anno
- I sostituti d’imposta
- L’azienda e l’Ispettorato del Lavoro
Gli illeciti penali ed amministrativi.
- L’INPS
I contributi INPS sulla retribuzione.
Le prestazioni INPS.
Le contribuzioni atipiche.
- L’INAIL
I premi INAIL.
Le sanzioni.
La legge 698.
- La risoluzione del rapporto di lavoro
Il preavviso.
L’indennità sostitutiva del preavviso.
Il TFR: le nuove modalità di calcolo.
La riforma TFR sulla base della Legge Finanziaria
- I principi ispiratori e i principali contenuti della riforma
- Il conferimento del TFR alle forme pensionistiche complementari: termini e modalità del silenzio-assenso
- Le differenze tra fondi aperti e fondi chiusi
- Le forme di finanziamento: gestione di trasferimento del TFR ai fondi all'INPS
- Il regime fiscale dei contributi versati ai fondi
- La portabilità dei contributi
- Le forme di compensazione a favore delle imprese
- Le prestazioni previdenziali, le anticipazioni, il riscatto ed il loro regime fiscale
- L'amministrazione del rapporto di lavoro: gli adempimenti operativi e le comunicazioni ai lavoratori
- I nuovi criteri per l'anticipazione del TFR:
- La modulistica ministeriale e la guida alla compilazione dei moduli TFR 1 e TFR2
- La quota di esenzione dal fondo di garanzia
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| STAGE
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Successivamente alla fase d’aula hanno inizio i colloqui con le aziende per l’inserimento in stage dei partecipanti, sono previsti a tal fine incontri di formazione per il superamento delle prove di selezione (tests e colloqui).
Lo stage è parte integrante del programma del Master e come tale:
Lo stage un periodo di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale, con l'obiettivo di acquisire una conoscenza diretta del mondo del lavoro ed una professionalità specifica al tipo di Master che si è frequentato. Lo stage spesso rappresenta un'opportunità lavorativa e un'occasione per stabilire relazioni utili per il futuro.
I soggetti coinvolti sono 3:
Per la sua attivazione deve essere sottoscritta una convenzione a cui viene allegato il progetto formativo.
Lo stagista è affiancato in azienda da un tutor con funzioni didattiche ed organizzative relative alle attività svolte. Lo stage non è un rapporto di lavoro e pertanto non sono previsti retribuzione e contributi previdenziali, alcune aziende prevedono tuttavia un rimborso spese e alcuni benefits. E' invece obbligatoria l'assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro ed un'assicurazione per la responsabilità civile verso terzi. Alla fine dello stage viene rilasciata una dichiarazione relativa all'attività svolta e alle competenze acquisite. Lo stage, in relazione al progetto formativo proposto dalle aziende, potrà avere una durata compresa di 3/6 mesi.
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| INFORMAZIONI GENERALI
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Inizio
7 gennaio 2009
Sede
Bologna - Via Bigari, 3
Durata:
360 ore d'aula + 3/6 mesi di stage
Orari
dal lunedì al venerdì e con orario 9.00 – 13.00 / 14.00 – 18.00
Finanziamenti agevolati
Stogea ha attivato una convenzione con la società per il credito al consumo CONSUMIT del Gruppo Monte dei Paschi di Siena. Tale convenzione consente di finanziare, per l'importo richiesto dal partecipante e quindi anche integralmente, la quota di partecipazione comprensiva di Iva per l’iscrizione ad un master. Oltre all'importo finanziato il partecipante, secondo proprie valutazioni, può scegliere il periodo, e quindi la conseguente rateizzazione di rimborso del credito erogato, che varia dai 6 mesi fino a 24 mesi.
Riduzioni
Stogea ricnosce una riduzione del 10% a chi conferma la propria partecipazione almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività. L'iscrizione s'intende confermata nel momento del ricevimento del modulo d'iscrizione unitamente alla documentazione probante l'avvenuto pagamento della prima rata della quota di partecipazione.
Stogea offre:
Una riduzione del 10% a chi conferma la propria partecipazione almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività.
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Ai partecipanti che avranno frequentato almeno
l'80% dell'intero percorso formativo, comprensivo di stage, verrà rilasciato il
Diploma di Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
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Modalità di iscrizione.
1. Iscrizione alle selezioni:
Inviare a Stogea, per posta (Segreteria corsi, Viale San Concordio, 135 – 55110 Lucca) o fax (0583.583366), i seguenti documenti:
- Lettera motivazionale;
- Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed e-mail);
- 2 Foto formato tessera;
- Copia Certificato di laurea o esami sostenuti (per i laureandi). E’ ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati, una dichiarazione sostitutiva della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 D.P.R. 445/00).
- Autorizzazione al trattamento dei dati (privacy);
- Modulo di iscrizione alle selezioni (da scaricare in pdf)
Possono presentare domanda ai Master anche coloro che abbiano presentato domanda di laurea e che conseguiranno la laurea entro la fine delle attività didattiche.
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Successivamente all'invio della documentazione richiesta i candidati saranno convocati per le prove di selezione
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Modalità di selezione
La procedura di ammissione prevede un processo di selezione documentato e finalizzato ad individuare potenziali, attitudini e motivazioni dei candidati per ricoprire funzioni manageriali.
Le selezioni prevedono:
Screening dei curricula pervenuti;
Convocazione dei candidati prescelti alle prove di ammissione:
2. Iscrizione al master
L’esito delle selezioni verrà comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l’iscrizione inviando:
Scheda di iscrizione al Master (da scaricare in pdf)
Regolamento stage (da scaricare in pdf)
Direzione Centrale - Viale San Concordio 135 - 55100 Lucca
Polo didattico di Bologna - Via Bigari, 3 - 40138 Bologna
Tel. 0583/583385/583562 - Fax 0583/583366
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| Richiedi informazioni |
| Richiedi la brochure |
| Finanzia il master |
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| Invia
ad un amico |
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| HR - HUMAN RESOURCES |
| Altre iniziative nella stessa area: |
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Master post laurea
