Intervista a Francesco Bonvicini, Direttore Risorse Umane in ALFAWASSERMANN, docente dei Master dell'Area Risorse Umane.
Dott. Bonvicini, potrebbe fornirci una descrizione della figura del Direttore del Personale? Quale differenza c'è tra Direttore del Personale e Human Resources Manager?
Il direttore delle risorse umane è un manager la cui figura è indispensabile nelle grandi Imprese e - più in generale - in ogni organizzazione aziendale caratterizzata da crescita e competitività; la differenza fra direttore "del personale" e delle "risorse umane", al di là della comune semantica, di solito è indice di percezione dell'importanza della funzione. L'azienda è un insieme, infatti, di risorse tecniche, economiche e umane, tutte essenziali per la corretta costruzione della struttura.
Vuole raccontarci la sua esperienza?
La mia esperienza è quella tipica del manager delle risorse umane della mia generazione, entrati in azienda negli anni delle ristrutturazioni successive al grande boom economico del dopoguerra. Quindi fortemente incentrata sull'analisi organizzativa, la ricerca dell'efficienza, le relazioni industriali, la gestione e la motivazione delle risorse umane, senza dimenticare gli approfondimenti in materia di legislazione del lavoro, di sicurezza ed antinfortunistica.
Quale ritiene siano i punti di forza che le hanno consentito di arrivare a ricoprire il suo ruolo attuale?
Il punto di forza di un direttore delle risorse umane che riesca a conseguire i risultati attesi, ed a svolgere positivamente il suo ruolo, sta nella capacità di mantenere un proprio equilibrio gestionale, coniugando i valori etici personali, la cultura dell'Impresa presso la quale opera e le aspettative di benessere dei lavoratori dell'azienda. Diciamo, una sorta di diplomatico mancato....
Che tipo di formazione o laurea consiglia a chi vorrebbe intraprendere un percorso professionale all'interno dell'area risorse umane?
La formazione universitaria più idonea per interpretare il ruolo del manager delle risorse umane è la laurea in Scienze Poltiche, ma anche Giurisprudenza fornisce gli elementi necessari - soprattutto sul piano del diritto - e pure Psicologia può essere un buon trampolino; comunque è fondamentale completare gli studi con un buon master post laurea, magari articolato mediante un significativo periodo di stage in aziende modernamente organizzate.
Che tipo di master consiglierebbe ad un ragazzo, che vuole intraprendere un percorso di carriera in quest'area (Master Brevi, Master di lunga durata, seminari formativi)?
Non è tanto la durata, quanto l'approccio e la metodologia che qualificano un master; per la natura stessa dei compiti dell'area risorse umane, va detto che il master per i neo-laureti non può avere una durata inferiore alle 30 gg. di formazione. Esistono corsi che estendono l'esperienza ad un'annata scolastica, ma - ripeto - l'importante non è la "durata" in se stessa, quanto l'articolazione dell'esperienza formativa.
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Master post laurea
