Master per chi lavora

Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale VII Edizione - Bologna

Durata: 15 incontri al sabato

Inizio: Sabato 11 Ottobre 2008

Sede: Bologna

Quota: 3500 euro + Iva

Disponibile anche con frequenza full time:

Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale VII Edizione - Bologna

DESCRIZIONE

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, le novità introdotte dalla Finanziaria, la riforma della previdenza completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione completa ed un aggiornamento costante.

Il Master propone un percorso completo, che vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti del settore. Un percorso in grado di dare un risposta effettiva a bisogni reali.

Il Master si propone infatti di fornire ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte dalla RIFORMA BIAGI.

OBIETTIVI

Il Master intendefornire una specifica professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino alla sua risoluzione.

Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di:

Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali;
Ottemperare agli obblighi amministrativi dell’azienda;
Gestire l’attività sindacale in azienda;
Contribuire al miglioramento dei processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le problematiche amministrative.

METODOLOGIA DIDATTICA

Il Master prevede come metodologia didattica:

Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento;
Illustrazione e utilizzo pratico di strumenti;
Esercitazioni, casi pratici e autocasi dei partecipanti (consulenza d’aula);
Autoformazione, durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento.

La formazione di piccoli gruppi di lavoro, ai quali sarà affidata l’elaborazione e discussione dei casi aziendali, ha la funzione, inoltre, di favorire, sia lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per la gestione dei progetti e delle attività in team, sia il naturale trasferimento di conoscenze, competenze ed esperienze tra i partecipanti al corso.

DESTINATARI

Il Master prevede come destinatari:

Direttori del personale
Collaboratori di direzioni del personale
Consulenti dell’area delle risorse rmane
Imprenditori
Specialisti di amministrazione del personale
Responsabili e addetti alle relazioni sindacali
Diplomati con esperienza lavorativa coerente

DOCENTI E RELATORI

Francesco Bonvicini: Direttore del Personale in ALFAWASSERMANN Bologna.

Alberto Bortoletto: Consulente del lavoro e formatore. Titolare di uno studio professionale in Padova gestisce aziende di diverse entità per problematiche connesse all’amministrazione del personale, alla gestione delle controversie, ed alla formazione in outsourcing. Recentemente è stato autorizzato, con delega della Fondazione Studi, ad operare nella Ricerca e Selezione del personale.Occupa incarichi di Consulente Tecnico del Tribunale di Padova, per problematiche connesse alle procedure Fallimentari.

Giampietro Capelli: Senior consultant e responsabile area Risorse Umane M&IT Consulting, società di consulenza aziendale. Dal 1987 è abilitato alla professione di Consulente del Lavoro. E' stato Direttore Risorse Umane di Acma Spa. Da diversi anni è testimonial e docente di prestigiose organizzazioni di formazione nell’area Risorse Umane e Organizzazione. E’ membro del Consiglio Direttivo dell’AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, dell’Emilia Romagna.

Roberta Muraglia: Esperta in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale, grazie ad una consolidata esperienza lavorativa e formativa maturata in uno studio professionale. Oggi presta la sua attività in CNA Servizi Bologna scarl-Area Amministrazione del Personale e Legislazione del Lavoro.

Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già Direttore Amministrativo in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. -Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe).

Rossella Schiavone: Laureata in Consulenza del Lavoro è esperta in diritto del lavoro e legislazione sociale. Funzionario del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale nonché revisore di società cooperative per conto del Ministero delle Attività Produttive.Collaboratrice della rivista “Lavoro e Previdenza Oggi” ed autrice di articoli e saggi inerenti la materia.

Remo Vegni: Manager dell'Area Risorse con consolidata esperienza in significative aziende nazionali e multinazionali (Agecontrol, International Telephone & Telegraph).

Domenico Verducci: Direttore in personale presso IMP S.P.A, già direttore del personale in Benetton Sportsystem.

PROGRAMMA

Il Responsabile del personale

Progettare e migliorare la struttura organizzativa, il sistema di responsabilità, le mansioni ed i ruoli
La valutazione delle posizioni e dei carichi di lavoro
L’organizzazione del lavoro
Le politiche del personale
Il budget del personale
L'analisi degli scostamenti ed i correttivi

Il Diritto del Lavoro

La costituzione del rapporto di lavoro.
  Le fonti del diritto del lavoro.
  Le relazioni tra la legge ed i contratti collettivi di lavoro.
  Le fonti comunitarie.
  Le varie tipologie contrattuali.Il rapporto di lavoro subordinato:
  gli elementi della subordinazione.
  Il rapporto di lavoro autonomo.
La legge Biagi
  I soggetti preposti all’ intermediazione del lavoro
  Le nuove forme contrattuali previste dalla legge
  I contratti atipici e la flessibilità del lavoro
  Analisi dell’applicabilità dei contratti
  Casi pratici
Inquadramento, mansioni e retribuzione.
Le conseguenze giuridiche nell’attribuzione di ruoli e mansioni.
La responsabilità nei confronti del personale.
  Il ruolo delle varie strutture e funzioni.
  Le conseguenze per i responsabili di funzione o di linea.
  La responsabilità civile (contrattuale ed extracontrattuale).
  La responsabilità penale.
Gli obblighi e i diritti dei lavoratori.
  La prestazione di lavoro.
  Il divieto di concorrenza ed il dovere di riservatezza.
  L’obbligo di fedeltà.
  I diritti personali, patrimoniali, e sindacali dei lavoratori.
  La tutela della privacy.
I poteri del datore di lavoro.
  Il potere direttivo.
  Il potere di vigilanza e controllo.
  I controlli sulla malattia e sull’inidoneità fisica.
  Il divieto di discriminazione.
L’orario di lavoro.
  Il lavoro straordinario.
  Il lavoro notturno.
  Il riposo settimanale ed i giorni festivi.
  Le ferie, i permessi ed i congedi.
  La maternità.
  Gli infortuni e le malattie.
  Le altre ipotesi di sospensione.
Il luogo della prestazione
  Il trasferimento del lavoratore.
  Le modalità di trasferimento della prestazione.
  I motivi leciti ed illeciti.
  I rimedi nei casi di trasferimento illegittimo.
Il trasferimento d’azienda
  Le consultazioni sindacali.
  La continuazione del rapporto di lavoro.
  La responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori.
L’attività sindacale in azienda
Lo sciopero.
I licenziamenti individuali
  Il preavviso.
  L’impugnazione del licenziamento.
  La giusta causa ed il giustificato motivo.
  La casistica in giurisprudenza.
I licenziamenti collettivi e la mobilità
I licenziamenti collettivi: la regolamentazione.
La mobilità: presupposti, procedure, oneri, disciplina.
Le controversie nel rapporto di lavoro
Il tentativo obbligatorio di conciliazione.
Il processo del lavoro (cenni).
Gli organi di controllo
L’ispettorato del lavoro e gli enti con facoltà ispettiva.
La Cassa Integrazione Guadagni

L’Amministrazione del Personale

I libri obbligatori e i documenti di lavoro
La lettera d’assunzione
Assunzione e periodo di prova
   Gli adempimenti conseguenti l’assunzione.
   I vari tipi d’assunzione.
   Finalità e durata del periodo di prova.
   Il mancato superamento del periodo di prova.
Il prospetto retributivo
   Gli elementi della retribuzione.
   La determinazione della retribuzione lorda.
   Le somme esenti da contribuzione e tassazione.
   I compensi per i periodi non lavorati.
   Le indennità corrisposte per conto degli enti previdenziali.
   Il periodo di maternità e l’allattamento.
Le ritenute fiscali e previdenziali
   La determinazione del reddito da lavoro dipendente ai fini contributivi.
   I redditi assimilati al lavoro dipendente.
   La contribuzione obbligatoria.
   I contributi a carico del dipendente.
   Le imposte lorde.
   Le detrazioni d’imposta.
Il nuovo regime contributivo
La certificazione unica
Gli adempimenti di fine anno
I sostituti d’imposta
L’azienda e l’Ispettorato del Lavoro
Gli illeciti penali ed amministrativi.
L’INPS
   I contributi INPS sulla retribuzione.
   Le prestazioni INPS.
   Le contribuzioni atipiche.
L’INAIL
   I premi INAIL.
   Le sanzioni.
   La legge 698.
La risoluzione del rapporto di lavoro
   Il preavviso.
   L’indennità sostitutiva del preavviso.
   Il TFR: le nuove modalità di calcolo.

La riforma TFR sulla base della Legge Finanziaria

I principi ispiratori e i principali contenuti della riforma
Il conferimento del TFR alle forme pensionistiche complementari: termini e modalità del silenzio-assenso
Le differenze tra fondi aperti e fondi chiusi
Le forme di finanziamento: gestione di trasferimento del TFR ai fondi all'INPS
Il regime fiscale dei contributi versati ai fondi
La portabilità dei contributi
Le forme di compensazione a favore delle imprese
Le prestazioni previdenziali, le anticipazioni, il riscatto ed il loro regime fiscale
L'amministrazione del rapporto di lavoro: gli adempimenti operativi e le comunicazioni ai lavoratori
I nuovi criteri per l'anticipazione del TFR:
La modulistica ministeriale e la guida alla compilazione dei moduli TFR 1 e TFR2
La quota di esenzione dal fondo di garanzia

INFORMAZIONI GENERALI

Inizio
11 ottobre 2008

Sede
Bologna - Via Bigari, 3

Durata
15 incontri al sabato secondo il seguente calendario:

Mese	Giorno	Mese	Giorno
Ottobre 2008	11, 18	Gennaio 2009	10, 17, 31
Novembre 2008	8, 15, 29	Febbraio 2009	14, 21
Dicembre 2008	13, 20	Marzo 2009	7, 14, 28

Quota di partecipazione

3500 euro + Iva

Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno
l'80% delle ore di lezione verrà rilasciato il

Diploma di Master in
Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Stogea offre
Una riduzione del 10% a chi conferma la propria partecipazione almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività. L'iscrizione s'intende confermata nel momento del ricevimento del modulo d'iscrizione unitamente alla documentazione probante l'avvenuto pagamento della prima rata della quota di partecipazione.

Finanziamento della quota di partecipazione

Stogea ha attivato una convezione con la Società per il credito al consumo CONSUMIT del Gruppo Monte Dei Paschi di Siena per il finanziamento della quota di partecipazione.

Per iscriversi
Inviare a Stogea Segreteria Master:

Lettera motivazionale;
Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed email);
Foto formato tessera;
Modulo d'iscrizione (da scaricare in pdf).

La procedura d'ammissione prevede un accertamento, mediante valutazione del curriculum ed un colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea.

Direzione Centrale - Viale San Concordio 135 - 55100 Lucca
Polo didattico di Bologna - Via Bigari, 3 - 40138 Bologna

Tel. 0583/583385/583562 - Fax 0583/583366