Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale XIV Edizione - Roma

Postato9 luglio, 2010 - 14:55daredazione

HR.gif

Durata: 10 incontri al sabato 
Inizio: 13 ottobre 2012

Sede: Roma

 

 

Il Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale è disponibile anche

in Formula Full Time.

 

Richiesta informazioni e brochure

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, le novità introdotte dalla Finanziaria, la riforma della previdenza completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione completa ed un aggiornamento costante.
Il Master propone un percorso completo, che vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti del settore.  Un percorso in grado di dare un risposta effettiva a bisogni reali.  
Il Master si propone infatti di fornire ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte dalla RIFORMA BIAGI.

 

Richiesta informazioni e brochure

 

Il Master intende fornire una specifica professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino alla sua risoluzione.
  
Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
  • Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali;
  • Ottemperare agli obblighi amministrativi dell’azienda;
  • Gestire l’attività sindacale in azienda;
  • Contribuire al miglioramento dei processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le problematiche amministrative. 

 

Richiesta informazioni e brochure
Il metodo didattico prevede:
  • esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento
  • illustrazione e utilizzo pratico di strumenti
  • esercitazioni, simulazioni e casi pratici
  • autoformazione (durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento)
I partecipanti saranno suddivisi in piccoli gruppi di lavoro a cui sarà affidata l’elaborazione e la discussione di casi aziendali pertinenti.
È riconosciuto che procedere in questo modo:
  • sviluppa le competenze manageriali per gestire progetti
  • abitua a lavorare in team
  • facilita lo scambio di conoscenze, competenze ed esperienze tra gli individui

 

Richiesta informazioni e brochure
Il Master prevede come destinatari:
  • Direttori del personale
  • Collaboratori di direzioni del personale
  • Consulenti dell’area delle risorse rmane
  • Imprenditori
  • Specialisti di amministrazione del personale
  • Responsabili e addetti alle relazioni sindacali
  • Diplomati con esperienza lavorativa coerente

 

Richiesta informazioni e brochure
Filippo Abramo: Partner di ISBA, socio AIDP é stato recentemente eletto Presidente Europeo della EAPM, la federazione che riunisce le Associazioni HR di 31 paesi europei. È stato Direttore della rivista "Direzione del Personale", Presidente della FMHR - Federazione Euromediterranea delle Risorse Umane, ha operato nei più svariati settori ed ha ricoperto il ruolo di Direttore del Personale e dell'Organizzazione presso Recordati e Banco di Sardegna.
 
Francesco Bonvicini: Direttore del Personale in ALFAWASSERMANN Bologna.
 
Alberto Bortoletto: Consulente del lavoro e formatore. Titolare di uno studio professionale in Padova gestisce aziende di diverse entità per problematiche connesse all’amministrazione del personale, alla gestione delle controversie, ed alla formazione in outsourcing.
 
Roberta Muraglia: Esperta in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale, grazie ad una consolidata esperienza lavorativa e formativa maturata in uno studio professionale. Oggi presta la sua attività in CNA Servizi Bologna scarl-Area Amministrazione del Personale e Legislazione del Lavoro.
 
Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già Direttore Amministrativo in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. -Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe).
 
Rossella Schiavone: Funzionario del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale nonché revisore di società cooperative per conto del Ministero delle Attività Produttive.Collaboratrice della rivista “Lavoro e Previdenza Oggi” ed autrice di articoli e saggi inerenti la materia.
 
Massimo Culini: Direttore Banca Multicanale (Unicredit) ha ricoperto l’incarico di responsabile HR del Nord Italia per Banca di Roma Gruppo UniCredit, già Responsabile delle Risorse Umane presso importanti Aziende come Euro Group (Bosch) ed Electrolux Zanussi.
 
Domenico Verducci: Direttore in personale presso IMP S.P.A, già direttoredel personale in Benetton Sportsystem.
 
Sonia Lisi: Consulente del lavoro, collabora con CNA Servizi Bologna - Area amministrazione del Personale e Legislazione Sociale.
 
Cesare Perini: laureato in giurisprudenza all'Università di Parma ha maturato una grande esperienza in primarie aziende della Grande Distribuzione nel campo delle risorse umane e dello sviluppo del personale.
 
I docenti elencati hanno partecipato e partecipano a diverso titolo al master. Sulla base di esigenze organizzative, potranno intervenire in aula ulteriori e diversi professionisti.
Richiesta informazioni e brochure

L’INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: L’INSERIMENTO DEL  LAVORATORE (1)

  • Elementi caratteristici del lavoro subordinato
  • Mansioni e qualifiche
  • Il patto di prova
  • Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato
  • I rapporti di lavoro a contenuto formativo
  • I rapporti di lavoro a orario ridotto o modulato e a prestazioni flessibili
  • Lavoro a domicilio, lavoro domestico e lavoro accessorio
  •  La parasubordinazione: collaborazioni coordinate e continuative, contratti a progetto e collaborazioni occasionali
  • Lavoro autonomo e lavoro autonomo occasionale
  • Lavoro associato: soci lavoratori e associazioni in partecipazione
  • Appalto, distacco e somministrazione
Analisi lettere di assunzione: esercitazione
 
L'ASSUNZIONE: GLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI (2)
  • Il collocamento ordinario
  • Il collocamento obbligatorio
  • L’assunzione dei lavoratori extracomunitari, comunitari e neocomunitari
  • Le comunicazioni agli enti in caso di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione
  • I libri obbligatori
  • Le assunzioni agevolate
  • Il documento unico di regolarità contributivo (DURC)
  • Il regime sanzionatorio in materia di libri e comunicazioni obbligatorie e le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare
Analisi modulistica collocamento e compilazione libri obbligatori: esercitazione

 

LA GESTIONE DEL PERSONALE (3)

  • Il potere disciplinare e la procedura
  • La nuova legge sull'orario di lavoro
  • Concetto di lavoro effettivo e orario normale di lavoro
  • Durata massima settimanale o del periodo di riferimento più ampio
  • Il lavoro straordinario, supplementare, notturno e festivo
  • Il riposo giornaliero e settimanale
  • Le ferie, i permessi e le festività
  • Altri tipi di assenze dal lavoro
  • La malattia: certificazione e obblighi delle parti
  • L'infortunio sul lavoro e le malattie professionali: certificazioni e obblighi delle parti
  • La maternità e la paternità (ex astensione obbligatoria)
  • I congedi parentali (ex astensione facoltativa)
  • Allattamento e congedi per malattia del figlio
  • Analisi cartellini presenze e calcolo indennità varie a carico istituti previdenziali e integrazione a carico ditta
LA RETRIBUZIONE (4)
  • Le fonti normative: la Costituzione, il Codice Civile, la Contrattazione Collettiva
  • Tipologie di retribuzione
  • Collegamento orario di lavoro e retribuzione
  • Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta
  • Il principio di armonizzazione della base contributiva e fiscale e le relative eccezioni
  • Il calcolo dell’imponibile previdenziale: elementi esclusi
  • Il calcolo dell’imponibile fiscale: elementi esclusi
  • La riforma dell’IRPEF
  • L’ assegno al nucleo familiare
  • Le trattenute dalla retribuzione netta: acconti, trattenute sindacali, cessione del 5° dello stipendio
I CONTRIBUTI OBBLIGATORI E GLI ADEMPIMENTI DEL SOSTITUTO D’IMPOSTA (5)
  • Le assicurazioni obbligatorie: INPS e INAIL

  • INPS: iscrizione azienda, variazione e cessazione

  • I contributi INPS: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale

  • I contributi INPS: calcolo, denuncia (mod. DM 10/2) e invio dei flussi retributivi (E-MENS) 

  • I contributi INAIL: iscrizione azienda, variazione e cessazione

  • I contributi INAIL: inquadramento tariffario, il calcolo dei premi e la procedura dell’autoliquidazione

  • Le altre assicurazioni obbligatorie: cenni

  • Il modello F24: versamenti e compensazioni

  • Il modello CUD e il modello 770

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO (6)

  • Il licenziamento disciplinare
  • Il licenziamento per giusta causa
  • Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo
  • Impugnazione del licenziamento e tentativo obbligatorio di conciliazione
  • La tutela reale e obbligatoria
  • I casi di divieto di licenziamento
IL DIRITTO DEL LAVORO E RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA (7)
  • I Diritti Sindacali in Azienda
  • Rappresentanza sindacale: dalla RSA alla RSU
  • Il Diritto di Sciopero
  • La partecipazione dei Rappresentanti Aziendali nella politica aziendale
  • La condotta antisindacale
LE TRATTATIVE SINDACALI (8)
  • Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
  • Le tecniche di negoziazione
  • L'accordo Interconfederale del 1993
La redazione di un accordo (esercitazione)
 
IL CONTENZIOSO DEL LAVORO (9)
  • Le controversie di lavoro: analisi delle diverse tipologie
  • La certificazione dei rapporti di lavoro: le novità introdotte dal collegato lavoro
  • Le novità procedurali ed il tentativo di conciliazione
  • L’impugnazione dei licenziamenti ed i nuovi termini di decadenza
  • L’arbitrato nelle controversie di lavoro
  • Le rinunce e le transazioni
  • Gli aspetti contributivi e fiscali
  • Il procedimento d’ingiunzione e di esecuzione forzata
  • Il processo cautelare ed i procedimenti speciali
  • La tutela amministrativa

LA PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE ED IL BUDGET DEL PERSONALE (10)

  • Rapporto Strategia Aziendale e Politica del Personale
  • Le componenti del Budget del Personale
  • Il Costo del Lavoro
  • Budget e Scostamenti
  • Indici di Controllo: dall'assenteismo al MOL per addetto
Richiesta informazioni e brochure
 
La partecipazione al Master è riservata a 15 partecipanti selezionati su basi meritocratiche allo scopo di offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative dell'aula.
 
La procedura di selezione prevede un accertamento mediante valutazione del curriculum e colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea.
Le candidature, in considerazione delle 2 edizioni annue, vengono valutate continuativamente.
 
Vuoi partecipare alle selezioni per il nostro Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale?
 
Compila il form allegando il tuo cv: sarai ricontattato al più presto da un nostro responsabile che ti fornirà indicazioni sulla documentazione da presentare e sulla giornata di selezione.

 

 

 

 

Richiesta informazioni e brochure

 

Inviare a Stogea Segreteria Master:
  • Lettera motivazionale;
  • Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed email);
  • Foto formato tessera;
  • Modulo d'iscrizione (da scaricare in pdf).

 

La trasmissione può essere effettuata per:
  • Posta: Stogea Segreteria Master - Viale San Concordio, 135 - 55100 Lucca
  • Fax: 0583.583366
  • E-mail: stogea@stogea.com

 

Richiesta informazioni e brochure

Modulo di richiesta informazioni e brochure


Compila il modulo e ricevi via email la brochure dettagliata di questo master e, se lo desideri, le novità, gli aggiornamenti e le offerte di Stogea.
Postato11 ottobre, 2010 - 16:05daadmint
CAPTCHA
Antispam: copia questi caratteri
Image CAPTCHA
Postato11 ottobre, 2010 - 16:16daadmint

Se hai qualche minuto in più, puoi darci altre utili informazioni per aiutarci a capire meglio le tue esigenze e competenze.

Allega il tuo Curriculum Vitae. I formati permessi sono .rtf, .pdf, .doc, .ppt. La grandezza massima del file è di 1Mb

Fascia oraria in cui preferiresti essere contattato
:
:
CAPTCHA
Antispam: copia questi caratteri
Image CAPTCHA

Area Master

Master Gestione Risorse Umane (HR)

Archivio annuale dei master