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Digital Transformation in HR: innovare per restare umani

Ha senso parlare di Digital Transformation se si lascia la Gestione delle Risorse Umane fuori dal quadro? Oggi che l’azienda ha nel capitale umano il suo asset più prezioso, la domanda suona retorica. Le opportunità di innovazione in ambito HR sono ancora tante quanto inesplorate. Il lavoro sta cambiando, e così anche la gestione del personale: dallo smart working ai software HRM per monitorare e allocare i task in cloud, dalla formazione continua fino alla progressiva integrazione con l'Intelligenza Artificiale, il settore HR sta attraverso un periodo di mutamento che ad oggi, per quanto profondo, non interessa che una ridotta percentuale del tessuto imprenditoriale italiano. Ed è in questo scarto che si coglie l’opportunità. Non si tratta solo di tecnologie digitali, ma di un vero e proprio cambio di paradigma. Passare cioè dalla stasi dell’azienda postfordista al dinamismo delle soft skills, tenendo fissa la vera stella polare: restare umani.