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Master in Gestione delle Risorse Umane (Post laurea)

L’attuale situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di affrontare sfide competitive come la globalizzazione, in uno scenario caratterizzato da una variabilità continua. Ecco, quindi, che al concetto di “personale” subentra in molte realtà aziendali quello di “risorse umane”.


In questo contesto, la gestione delle risorse umane ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale.


La Direzione Risorse Umane assume così una funzione fondamentale e si evidenzia la figura del “Manager delle Risorse Umane” a cui vengono richieste competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione.


In particolare, all’HR Manager si chiede di gestire le competenze in termini di business, proponendosi come l'uomo che ha responsabilità di fornire all'azienda i migliori giocatori e di tenerli in allenamento, garantendo l'efficacia delle attività di formazione e sviluppo, legando budget e competenze, valorizzando il capitale umano anche nel conto economico.


I partecipanti acquisiranno tutti gli strumenti, le skill e le conoscenze direttamente dal bagaglio professionale e dalle best practices maturate dai professionisti, consulenti e manager che si alterneranno di volta in volta nelle varie attività.



OBIETTIVI

Attraverso una preparazione completa e multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all'analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali e all’amministrazione del personale, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative in atto.

METODOLOGIA DIDATTICA

La didattica è stata impostata per sviluppare non solo conoscenze, ma anche capacità di utilizzare strumenti e comportamenti manageriali.

Il Master si caratterizza, infatti, per una metodologia attiva, integrando lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche. Il ricorso a casi aziendali, role playing ed altre altre metodologie didattiche attive favoriranno l'acquisizione di schemi di riferimento.


Il processo di valutazione

Durante la fase d’aula, il percorso formativo di ogni partecipante sarà monitorato dai docenti che si alterneranno di volta in volta, evidenziando così in modo oggettivo e trasparente i risultati ottenuti da ciascuno in termini di conoscenze, competenze e comportamenti.


DESTINATARI

La partecipazione al Master è a numero chiuso, max 15 partecipanti selezionati su basi meritocratiche e motivazionali, allo scopo di offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative, sia per la fase d’aula che di stage.


La partecipazione al Master è riservata a laureati in materie umanistiche, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale (secondo livello) oppure di un titolo equivalente conseguito all’estero.

Possono candidarsi anche coloro che conseguiranno la laurea entro la fine della fase d'aula.



PROGRAMMA

Compila il form a destra per ricevere il programma completo del Master.


Il programma del Master tocca i principali argomenti in materia di Risorse Umane e approfondisce le tematiche grazie a esercitazioni e allo studio di casi pratici.


MODULI:

- L'Azienda

- Il processo della gestione delle Risorse Umane

- Comportamento organizzativo

- La valorizzazione delle risorse umane

- I metodi di diagnosi

- La valutazione delle prestazioni

- La selezione

- Il colloquio individuale

- La valutazione e la scelta finale

- La formazione

- La progettazione

- L'attuazione dell'intervento formativo

- Il contratto individuale di lavoro subordinato

- I rapporti di lavoro della Riforma Biagi e le novità delle riforme successive

- L'inquadramento del lavoratore

- L'orario di lavoro: normativa - applicazioni e pratiche in azienda

- L'assunzione: gli adempimenti amministrativi

- La malattia e i congedi parentali: aspetti normativi e organizzativi

- Potere disciplinare e risoluzione del rapporto di lavoro

- La gestione del personale in eccedenza

- Contenzioso e ispezioni sul lavoro

- L'outplacement e il coaching

- La comunicazione interna come leva organizzativa

- Relazioni sindacali e contrattazione collettiva Diritto del Lavoro e rapporti sindacali in Azienda

- Trattative sindacali

- La retribuzione: aspetti normativi e gestionali

- Gli aspetti contributivi e fiscali

- Il budget del personale


DOCENTI

Elena Gaiffi: Psicologa del lavoro, consulente aziendale e formatrice.

Alessandro Gattai: Psicologo del lavoro, docente di psicologia dei gruppi e della comunicazione Università di Firenze.

Erica Grippa: Consulente del lavoro. Docente in area amministrazione del personale.

Stefano Innocenti: psicologo del lavoro e recruiter.

Sonia Lisi: Consulente del lavoro.

Gianni Marocci: Prof. Ordinario di Psicologia del Lavoro Università di Firenze.

Cesare Perini: Esperto sia delle tematiche di sviluppo che dei processi di adeguamento alla contrazione dei consumi ed esperto in relazioni sindacali.

Fabio Verducci: Docente in area amministrazione del personale.

Bendetto Viola: Docente in area Risorse Umane.


Per avere maggiori informazioni, consulta il profilo dei nostri docenti.


I docenti elencati hanno partecipato e partecipano a diverso titolo al master. Sulla base di esigenze organizzative, potranno intervenire in aula ulteriori e diversi professionisti.

SEDE

Per richiedere informazioni sulle sedi in cui verrà effettuato il Master clicca qui.

CALENDARIO

Il Master si compone di una fase d'aula di 320 ore (dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00) e uno stage GARANTITO AL 100% dei partecipanti di 3/6 mesi.


Il Master è previsto con inizio il 13 aprile 2015.


Per ricevere il calendario completo del Master clicca qui.



QUOTA e AGEVOLAZIONI

Stogea offre agevolazioni economiche sulla quota di partecipazione al Master.


Per richiedere informazioni sulla quota e sulle agevolazioni previste clicca qui.



AMMISSIONE ed ISCRIZIONE

Per partecipare al Master è necessario superare una selezione.

Compila il form a destra per partecipare!


Prossime date di selezione:

Lucca, 28 gennaio 2015 oppure su appuntamento


Iscrizione alle selezioni


Inviare i seguenti documenti:


- Lettera motivazionale

- Curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati personali)

- 1 foto formato tessera

- Copia certificato di laurea o attestazione degli esami sostenuti (per i laureandi). E’ ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati, una dichiarazione sostitutiva della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 D.P.R. 445/00).

- Modulo d'iscrizione alle selezioni (clicca qui per scaricare la domanda)


La trasmissione può essere effettuata:


- Per e-mail all'indirizzo di posta: stogea@stogea.com

- Per fax al numero 0583/418368

- Per posta al seguente indirizzo: Stogea - Segreteria Master Stogea - Viale San Concordio, 81 - 55100 LUCCA


Le selezioni prevedono:


- Screening dei curricula pervenuti

- Convocazione dei candidati prescelti alle prove di ammissione

- Test di cultura generale, psico-attitudinali, inglese e informatica

- Colloquio individuale


Iscrizione al master


L’esito delle selezioni verrà comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l’iscrizione inviando:


- Scheda di iscrizione al Master (che verrà inviato via mail dalla segreteria didattica a seguito dell'esito positivo della procedura di ammissione)


STAGE

Lo stage della durata di 3/6 mesi è parte integrante del programma del Master e come tale:


- è garantito a tutti i partecipanti

- costituisce un requisito indispensabile per ottenere il rilascio del Diploma di Master


Lo stage è un periodo di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale, con l'obiettivo di acquisire una conoscenza diretta del mondo del lavoro ed una professionalità specifica al tipo di Master che si è frequentato.

Lo stage spesso rappresenta un'opportunità lavorativa e un'occasione per stabilire relazioni utili per il futuro.


Come si svolge?

Dopo il periodo d'aula, inizia la fase di collocamento in stage.


Stogea organizza colloqui di orientamento con i partecipanti allo scopo di valutare le loro aspettative e potenzialità in modo da effettuare un efficace attività di inserimento.


Le mansioni da svolgere durante il periodo di stage sono contenute in un progetto formativo predisposto di comune accordo tra Stogea e l'azienda ospitante.



PLACEMENT

Il Servizio Placement è strutturato per “accompagnare” i partecipanti dei Master Post Laurea di Stogea a partire dall’inizio della fase d’aula: è da questo momento, infatti, che le predisposizioni e gli interessi dei singoli partecipanti vengono sondate per mezzo di colloqui individuali tesi ad approfondire il percorso formativo di ciascuno, proseguendo poi con momenti di “lavoro di gruppo” finalizzati alla stesura di un curriculum vitae realmente efficace, alla conoscenza dei canali di reclutamento maggiormente utilizzati dalle aziende in questa congiuntura di mercato, all’approfondimento delle meccaniche che entrano in gioco durante il colloquio di selezione e più in generale a maturare una buona capacità di utilizzare tutti gli strumenti (sempre più spesso di natura tipicamente “social”, come ad esempio LinkedIn) ormai indispensabili per la ricerca attiva del lavoro.


Il Servizio Placement si occupa anche di orientare i corsisti nella scelta dello stage maggiormente indicato alle loro caratteristiche, aiutandoli a valorizzare i propri punti di forza durante la fase di selezione e supportandoli nella valutazione delle opportunità anche alla luce del proprio percorso di carriera.


Le attività del Servizio Placement consentono quindi ai corsisti di maturare conoscenze e competenze trasversali e spendibili in tutti i settori lavorativi: un vero e proprio "corso" interno al Master.


Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

COSA DICONO DI NOI
Stage presso UNA Hotels Firenze
Stage presso Databiz Treviso
Stage presso Gherardi Consulting

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