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Master in Gestione delle Risorse Umane (Post laurea)

Tradizionalmente il Direttore del Personale è l’esperto di relazioni sindacali e di contrattualistica del lavoro. E’ la persona che da disposizioni organizzative e fa rispettare le regole, gestendo, quando si presentano i conflitti con il personale e le rappresentanze sindacali.


Oggi, la situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di proporsi in uno scenario caratterizzato da forte competitività e variabilità continua. Ecco quindi che al concetto di “personale” subentra in molte realtà aziendali quello di “risorse umane”.


La Direzione Risorse Umane assume così un ruolo strategico e si evidenzia la figura del “Manager delle Risorse Umane” a cui vengono richieste competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione.


I partecipanti acquisiranno conoscenze, esperienze e strumenti direttamente dal bagaglio professionale e dalle best practices maturate dai professionisti, consulenti e managers che si alterneranno di volta in volta nelle varie attività.

OBIETTIVI

Attraverso una preparazione ampia, completa e multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane nelle fasi d’inserimento, permanenza e uscita del personale dall’azienda, integrando contenuti quali l’organizzazione, la formazione, lo sviluppo e la selezione, con i principali temi del diritto del lavoro, dell’amministrazione professionale, degli orientamenti giurisprudenziali, delle modifiche normative in atto.


Principali aree d’inserimento:


- Aziende e società di Consulenza

- Società di ricerca e selezione del personale

- Società, Enti, Agenzie Formative

- Associazioni di categoria

- Società di outplacement

- Studi legali e di consulenza del lavoro


METODOLOGIA DIDATTICA

La didattica è stata impostata per sviluppare non solo conoscenze, ma anche capacità di utilizzare strumenti e comportamenti manageriali. Il Master si caratterizza infatti per una metodologia veramente attiva, in grado di far sentire i partecipanti protagonisti del proprio percorso formativo. Il ricorso a casi aziendali, role playing ed altre altre metodologie didattiche attive favoriranno l'acquisizione di schemi di riferimento.


La forte interattività con il corpo docente, costituito da professionisti, consulenti e manager che uniscono esperienza d’azienda e d’aula, costituisce uno degli elementi caratterizzanti il progetto formativo.


Il processo di valutazione


Il processo di valutazione dell’apprendimento viene effettuato in più momenti durante lo svolgimento del programma, evidenziando in modo oggettivo e trasparente i risultati ottenuti dai singoli partecipanti in termini di conoscenze, competenze e comportamenti.

DESTINATARI

La partecipazione al Master è riservata a laureati di qualsiasi facoltà, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale (secondo livello) oppure di un titolo equivalente conseguito all’estero.


Possono candidarsi anche coloro che conseguiranno la laurea entro la fine delle attività didattiche. Successivamente all'invio della documentazione richiesta i candidati saranno convocati per le prove di selezione.

PROGRAMMA

Compila la richiesta di informazioni per ricevere il programma dettagliato del Master!


- L’Azienda

- Il processo della gestione delle Risorse Umane in azienda

- Comportamento organizzativo

- La selezione

- Il colloquio individuale

- La valutazione e la scelta finale


Esercitazione: simulazione di prove selezione


- La Formazione

- La progettazione

- L’attuazione dell’intervento formativo

- La valorizzazione delle risorse umane

- I metodi di diagnosi

- La valutazione delle prestazioni


Casi pratici


- Le fonti del Diritto del Lavoro


Esercitazione: la contrattualistica


- Il Contratto individuale di lavoro subordinato


Esercitazione: Redigere lettere di assunzione


- I rapporti di lavoro della Riforma Biagi


Esercitazione


- L’inquadramento del lavoratore

- L’orario di lavoro: normativa – applicazioni e pratiche in azienda


Esercitazione: costruzione di varie tipologie di orario


- I libri obbligatori

- L’assunzione: gli adempimenti amministrativi


Esercitazione: l’iter procedurale di assunzione


- La malattia: aspetti normativi e organizzativi

- Potere disciplinare e risoluzione del rapporto di lavoro

- La gestione del personale in eccedenza


Esercitazione


- Le ispezioni sul lavoro

- I congedi parentali: aspetti normativi e organizzativi

- La retribuzione: aspetti normativi


Esercitazione: predisposizione di un cedolino paga


- La retribuzione: aspetti gestionali


Esercitazione: impostazione di una politica retributiva


- Gli aspetti contributivi e fiscali

- Contenzioso

- Relazioni Sindacali e Contrattazione Collettiva - Diritto del Lavoro e rapporti sindacali in Azienda


Caso pratico: analisi situazione FIAT di Pomigliano


- Trattative sindacali


Esercitazione: simulazione di trattative sindacali


- Il budget del personale


Esercitazione: predisposizione di un budget del personale

DOCENTI

Elena Gaiffi: Psicologa del lavoro, consulente aziendale e formatrice.

Alessandro Gattai: Psicologo del lavoro, docente di psicologia dei gruppi e della comunicazione Università di Firenze.

Stefano Innocenti: psicologo del lavoro e recruiter.

Sonia Lisi: Consulente del lavoro.

Giuseppe Mandarano: Consulente di Direzione aziendale.

Gianni Marocci: Prof. Ordinario di Psicologia del Lavoro Università di Firenze.

Cesare Perini: Esperto sia delle tematiche di sviluppo che dei processi di adeguamento alla contrazione dei consumi ed esperto in relazioni sindacali.

Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista.

Fabio Verducci: Docente in area amministrazione del personale.

Bendetto Viola: Docente in area Risorse Umane.


Per avere maggiori informazioni, consulta il profilo dei nostri docenti.


I docenti elencati hanno partecipato e partecipano a diverso titolo al master. Sulla base di esigenze organizzative, potranno intervenire in aula ulteriori e diversi professionisti.

CALENDARIO

Da lunedì 5 maggio 2014 a lunedi 30 giugno 2014


Il Master si compone di una fase d' aula di 320 ore (dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle 18.00) e di un periodo di stage della durata di 3/6 mesi.


Le date riportate potranno subire variazioni in relazione ad eventuali esigenze didattiche o organizzative.

QUOTA e AGEVOLAZIONI

La quota di partecipazione al Master Full Time è di 4500 euro + IVA, pagabili in due rate (50% al momento dell'iscrizione, 50% cinque giorni prima dell'inizio del Master).


Agevolazioni economiche


- Advanced booking: Riduzione del 10% per chi si iscrive entro l'11 aprile 2014.


- Presentaci un amico: Riduzione del 15% su ciascuna quota di partecipazione per chi si iscrive alle selezioni, le supera e conferma l'iscrizione al Master insieme ad un amico.


- Pagamento unica soluzione: Riduzione del 5% per chi versa l'intera quota del Master in un’unica soluzione all’atto dell’iscrizione (sconto cumulabile con altri e applicabile per iscrizioni perfezionate entro i 15 gg precedenti l’inizio).


- Finanziamento a tasso zero (12 mesi): Stogea offre ai propri iscritti la facoltà di finanziare la quota di partecipazione al Master (IVA inclusa) in 12 rate mensili attraverso Società di Credito al Consumo di Primari Gruppi Bancari, accollandosi tutte le spese di apertura pratica e di interessi passivi.


Le agevolazioni economiche non sono tra loro cumulabili.

AMMISSIONE ed ISCRIZIONE

Le selezioni che si svolgeranno a:


Lucca, 22 aprile 2014


La partecipazione al Master è riservata a 15 partecipanti selezionati su basi meritocratiche allo scopo di offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative, sia per la fase d’aula che di stage. Ai candidati è quindi richiesto il superamento di una selezione nelle modalità sotto indicate.


Iscrizione alle selezioni


Inviare i seguenti documenti:


- Lettera motivazionale

- Curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati personali)

- 1 foto formato tessera

- Copia certificato di laurea o attestazione degli esami sostenuti (per i laureandi). E’ ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati, una dichiarazione sostitutiva della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 D.P.R. 445/00).

- Modulo d'iscrizione alle selezioni (clicca qui per scaricare la domanda)


La trasmissione può essere effettuata:


- Per e-mail all'indirizzo di posta: stogea@stogea.com

- Per fax al numero 0583/418368

- Per posta al seguente indirizzo: Stogea - Segreteria Master Stogea - Viale San Concordio, 81 - 55100 LUCCA


Le selezioni prevedono:


- Screening dei curricula pervenuti

- Convocazione dei candidati prescelti alle prove di ammissione

- Test di cultura generale, psico-attitudinali, inglese e informatica

- Colloquio individuale


Iscrizione al master


L’esito delle selezioni verrà comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l’iscrizione inviando:


- Scheda di iscrizione al Master (che verrà inviato via mail dalla segreteria didattica a seguito dell'esito positivo della procedura di ammissione)

STAGE

Lo stage della durata di 3/6 mesi è parte integrante del programma del Master e come tale:


- è garantito a tutti i partecipanti

- costituisce un requisito indispensabile per ottenere il rilascio del Diploma di Master


Lo stage è un periodo di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale, con l'obiettivo di acquisire una conoscenza diretta del mondo del lavoro ed una professionalità specifica al tipo di Master che si è frequentato.

Lo stage spesso rappresenta un'opportunità lavorativa e un'occasione per stabilire relazioni utili per il futuro.


Come si svolge?

Dopo il periodo d'aula, inizia la fase di collocamento in stage.


Stogea organizza colloqui di orientamento con i partecipanti allo scopo di valutare le loro aspettative e potenzialità in modo da effettuare un efficace attività di inserimento.


Le mansioni da svolgere durante il periodo di stage sono contenute in un progetto formativo predisposto di comune accordo tra Stogea e l'azienda ospitante.

PLACEMENT

Il Servizio Placement è strutturato per “accompagnare” i partecipanti dei Master Post Laurea di Stogea a partire dall’inizio della fase d’aula: è da questo momento, infatti, che le predisposizioni e gli interessi dei singoli partecipanti vengono sondate per mezzo di colloqui individuali tesi ad approfondire il percorso formativo di ciascuno, proseguendo poi con momenti di “lavoro di gruppo” finalizzati alla stesura di un curriculum vitae realmente efficace, alla conoscenza dei canali di reclutamento maggiormente utilizzati dalle aziende in questa congiuntura di mercato, all’approfondimento delle meccaniche che entrano in gioco durante il colloquio di selezione e più in generale a maturare una buona capacità di utilizzare tutti gli strumenti (sempre più spesso di natura tipicamente “social”, come ad esempio LinkedIn) ormai indispensabili per la ricerca attiva del lavoro.


Il Servizio Placement si occupa anche di orientare i corsisti nella scelta dello stage maggiormente indicato alle loro caratteristiche, aiutandoli a valorizzare i propri punti di forza durante la fase di selezione e supportandoli nella valutazione delle opportunità anche alla luce del proprio percorso di carriera.


Le attività del Servizio Placement consentono quindi ai corsisti di maturare conoscenze e competenze trasversali e spendibili in tutti i settori lavorativi: un vero e proprio "corso" interno al Master.


Executive Master in Direzione Risorse Umane


Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

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