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Master per chi lavora

Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale XI Edizione - Roma

Durata: 15 incontri al sabato

Inizio: Sabato 30 Ottobre 2010

Sede: Roma

Quota: 3500 € + IVA

Disponibile anche con frequenza full time

Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale XI Edizione - Bologna

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DESCRIZIONE

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, le novità introdotte dalla Finanziaria, la riforma della previdenza completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione completa ed un aggiornamento costante.

Il Master propone un percorso completo, che vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti del settore. Un percorso in grado di dare un risposta effettiva a bisogni reali.

Il Master si propone infatti di fornire ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte dalla RIFORMA BIAGI.

OBIETTIVI

Il Master intende fornire una specifica professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino alla sua risoluzione.

Alla fine del percorso i partecipanti saranno in grado di:

· Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali;

· Ottemperare agli obblighi amministrativi dell’azienda;

· Gestire l’attività sindacale in azienda;

· Contribuire al miglioramento dei processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le problematiche amministrative.

METODOLOGIA DIDATTICA

Il master prevede come metodologia:

· Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento;

· Illustrazione e utilizzo pratico di strumenti;

· Esercitazioni, casi pratici e autocasi dei partecipanti (consulenza d’aula);

· Autoformazione, durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento.

La formazione di piccoli gruppi di lavoro, ai quali sarà affidata l’elaborazione e discussione dei casi aziendali, ha la funzione, inoltre, di favorire, sia lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per la gestione dei progetti e delle attività in team, sia il naturale trasferimento di conoscenze, competenze ed esperienze tra i partecipanti al corso.

DESTINATARI

Il Master prevede come destinatari:

· Direttori del personale

· Collaboratori di direzioni del personale

· Consulenti dell’area delle risorse rmane

· Imprenditori

· Specialisti di amministrazione del personale

· Responsabili e addetti alle relazioni sindacali

· Diplomati con esperienza lavorativa coerente

DOCENTI E RELATORI

Francesco Bonvicini: Direttore del Personale in ALFAWASSERMANN Bologna.

Alberto Bortoletto: Consulente del lavoro e formatore. Titolare di uno studio professionale in Padova gestisce aziende di diverse entità per problematiche connesse all’amministrazione del personale, alla gestione delle controversie, ed alla formazione in outsourcing. Recentemente è stato autorizzato, con delega della Fondazione Studi, ad operare nella Ricerca e Selezione del personale.Occupa incarichi di Consulente Tecnico del Tribunale di Padova, per problematiche connesse alle procedure Fallimentari.

Giampietro Capelli: Direttore Risorse Umane del Gruppo MercatoneUno (GDO). Dal 1987 è abilitato alla professione di Consulente del Lavoro. E' stato Direttore Risorse Umane di Acma Spa. Da diversi anni è testimonial e docente di prestigiose organizzazioni di formazione nell’area Risorse Umane e Organizzazione. E’ membro del Consiglio Direttivo dell’AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, dell’Emilia Romagna.

Massimo Culini: Responsabile HR del Nord Italia per Banca di Roma Gruppo UniCredit, già Responsabile delle Risorse Umane presso importanti Aziende come Euro Group (Bosch) ed Electrolux Zanussi.

Sonia Lisi: Consulente del lavoro. Dopo la laurea in Scienze Politiche indirizzo politico amministrativo Università di Bologna, inizia un perscorso formativo presso uno studio di Consulenza del Lavoro in Bologna che la porta al conseguimento della abilitazione professionale in Consulenza del Lavoro. Attualmente svolge la libera professione e collabora con CNA Servizi Bologna - Area amministrazipne del Personale e Legislazione Sociale.

Roberta Muraglia: Esperta in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale, grazie ad una consolidata esperienza lavorativa e formativa maturata in uno studio professionale. Oggi presta la sua attività in CNA Servizi Bologna scarl-Area Amministrazione del Personale e Legislazione del Lavoro.

Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già Direttore Amministrativo in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. -Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe).

Rossella Schiavone: Laureata in Consulenza del Lavoro è esperta in diritto del lavoro e legislazione sociale. Funzionario del Ministero del Lavoro e Revisore di Società Cooperative per conto del Ministero dello Sviluppo Economico.

Collaboratrice delle riviste “Lavoro e Previdenza Oggi – Iuridica Editrice”, “Diritto e Pratica del Lavoro - IPSOA”, “Quotidiano IPSOA – Area Lavoro e Previdenza”, nonché autrice di numerosi articoli e saggi.

Membro dell’ ”Osservatorio di diritto sanzionatorio del lavoro” dell’ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati sul Diritto del lavoro e delle Relazioni industriali.

Remo Vegni: Manager dell'Area Risorse con consolidata esperienza in significative aziende nazionali e multinazionali (Agecontrol, International Telephone & Telegraph).

Domenico Verducci: Direttore in personale presso IMP S.P.A, già direttore del personale in Benetton Sportsystem

PROGRAMMA

La funzione personale

· Evoluzione storica della funzione del personale e del Direttore del Personale

· Sub funzioni della funzione del Personale

· Rapporti con le altre funzioni aziendali

L'organizzazione aziendale

· Il concetto di Azienda

· Analisi della Struttura organizzativa

· Organigramma e procedure organizzative

· Analisi delle principali funzioni aziendali

Fonti del diritto del lavoro

· Il lavoro nella Costituzione, il Codice Civile, le Leggi

· Lo Statuto dei Lavoratori

· La contrattazione collettiva

· Gerarchia tra le fonti

Il contratto individuale di lavoro subordinato

· Elementi caratteristici del lavoro subordinato

· Cenni ai rapporti di lavoro atipici

· Mansioni e qualifiche

· I rapporti di lavoro particolari: a termine, contratto di formazione, apprendistato, part-time

Diritto del lavoro e rapporti sindacali in azienda

· I Diritti Sindacali in Azienda

· Rappresentanza sindacale: dalla RSA alla RSU

· Il Diritto di Sciopero

· La partecipazione dei Rappresentanti Aziendali nella politica aziendale

· La condotta antisindacale

Trattative sindacali

· Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni

· Le tecniche di negoziazione

· L'accordo Interconfederale del 1993

L'orario di lavoro e le assenze dal lavoro

· La nuova legge sull'orario di lavoro

· Concetto di lavoro effettivo

· Il lavoro straordinario

· Analisi cartellini presenze

· La malattia e l'infortunio sul lavoro

· Le ferie

· La maternità

L'assunzione: gli adempimenti amministrativi

· Il Collocamento: ordinario e obbligatorio

· Le comunicazioni agli enti in caso di assunzione

· I libri obbligatori: libro paga, libro matricola, registro infortuni Compilazione di libri obbligatori

La gestione del personale in eccedenza

· La Cassa Integrazione Guadagni: ordinaria e straordinaria

· La procedura di mobilità

· Gli esodi incentivanti

· L'outplacement

Potere disciplinare e la risoluzione del rapporto di lavoro

· Fondamenti giuridici del potere disciplinare

· La procedura

· Impugnazione

· Il licenziamento disciplinare

· Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

· Il licenziamento per Giusta Causa

· Effetti economici e contributivi

· L'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori

La retribuzione

· Il concetto di Retribuzione diretta e differita

· Retribuzione lorda e retribuzione netta

· Collegamenti orario di lavoro e retribuzione

· Analisi di un cedolino paga

Gli aspetti contributivi e fiscali

· I contributi INPS

· I contributi INAIL

· Altri contributi

· La Tassazione Ordinaria: la nuova IRPEF

· Calcolo IRPEF

· Conguaglio annuale di fine anno

· L'Accantonamento TFR

Rriforma tfr e previdenza complementare

· La riforma TFR sulla base della Legge Finanziaria

· I principi ispiratori e i principali contenuti della riforma

· Il conferimento del TFR alle forme pensionistiche complementari: termini e modalità del silenzio-assenso

· Le differenze tra fondi aperti e fondi chius

· Le forme di finanziamento: gestione di trasferimento del TFR ai fondi all’inps

· Il regime fiscale dei contributi versati ai fondi

· La portabilità dei contributi

· Le forme di compensazione a favore delle imprese

· Le prestazioni previdenziali, le anticipazioni, il riscatto ed il loro regime fiscale

· L’amministrazione del rapporto di lavoro: gli adempimenti operativi e le comunicazioni ai lavoratori

· I nuovi criteri per l’anticipazione del TFR

· La modulistica ministeriale e la guida alla compilazione dei moduli TFR 1 e TFR2

· La quota di esenzione dal fondo di garanzia

Il budget del personale

· Rapporto Strategia Aziendale e Politica del Personale

· Le componenti del Budget del Personale

· Il Costo del Lavoro

· Budget e Scostamenti

· Indici di Controllo: dall'assenteismo al MOL per addetto

INFORMAZIONI GENERALI

Inizio
30 Ottobre 2010

Sede
Roma

Orario

9.30-13.00 / 14.00-18.00

Durata
15 incontri al sabato.

Quota di partecipazione
3500 euro + Iva

Advanced booking

Riduzione del 10% per chi conferma la partecipazione almeno 30 giorni prima dell’inizio del master;

Riduzione del 15% per chi conferma la partecipazione almeno 60 giorni prima dell’inizio del master.

Finanziamenti agevolati

Stogea ha attivato una convenzione con la società per il credito al consumo CONSUMIT del Gruppo Monte dei Paschi di Siena. Tale convenzione consente di finanziare, per l'importo richiesto dal partecipante e quindi anche integralmente, la quota di partecipazione comprensiva di Iva per l’iscrizione ad un master. Oltre all'importo finanziato il partecipante, secondo proprie valutazioni, può scegliere il periodo, e quindi la conseguente rateizzazione di rimborso del credito erogato, che varia da 18 a 24 mesi.

Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno
l'80% delle ore di lezione verrà rilasciato il

Diploma di Master in
Diritto del Lavoro e

Amministrazione del Personale

Per iscriversi
Inviare a Stogea Segreteria Master:

· Lettera motivazionale;

· Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed email);

· Foto formato tessera;

· Modulo d'iscrizione (da scaricare in pdf).

La trasmissione può essere effettuata per:

· Posta: Stogea Segreteria Master - Viale San Concordio, 135 - 55100 Lucca

· Fax: 0583.583366

· E-mail: stogea@stogea.com

La procedura d'ammissione

La procedura d'ammissione prevede un accertamento, mediante valutazione del curriculum ed un colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea.

Direzione Centrale - Viale San Concordio 135 - 55100 Lucca
Polo didattico di Bologna - Via Bigari, 3 - 40138 Bologna

Tel. 0583/583385/583562 - Fax 0583/583366

Richiedi informazioni

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